针对您提出的“店铺闭店解除劳动合同该怎么赔偿”的问题，我会根据相关法律法规，为您详细梳理不同情况下的赔偿规则。

首先，我们需要明确的是，店铺闭店解除劳动合同的赔偿问题，主要取决于解除劳动合同的原因、员工的工作年限以及劳动合同的具体约定。

一、无需赔偿的情形

如果员工存在以下过错，店铺有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿或补偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反店铺规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给店铺造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本店铺工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使店铺违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、需要支付经济补偿的情形

1. 协商解除：如果店铺与员工协商一致解除劳动合同，那么店铺需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由店铺另行安排的工作；或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且店铺与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，店铺可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商解除相同。

3. 经济性裁员：如果店铺因破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，店铺需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施裁员，同时支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样与协商解除相同。

4. 合同期满终止：除店铺维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止时，店铺也需要支付经济补偿。

5. 店铺破产等情形：如果店铺被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，店铺同样需要支付经济补偿。

三、需要支付赔偿金的情形

如果店铺违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，那么店铺需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，以此类推。

四、特别提示

在处理店铺闭店解除劳动合同赔偿问题时，还需特别注意以下几点：

• 是否签订了劳动合同及合同的具体条款对赔偿判定具有重要影响。
• 合同到期不续签与提前解除合同在赔偿上可能存在差异。
• 提前解除合同的原因直接关系到是否需要支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，店铺在闭店解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遭遇不当解雇时能够依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。