当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得经济补偿。具体法条依据及赔偿标准如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 举例说明：

   • 假设某员工在公司工作了5年，其月工资为5000元，那么他能获得的经济补偿金就是5×5000=25000元。
   • 若员工工作6个半月，则按一年计算，支付一个月工资作为补偿。
   • 若员工月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，则该员工的经济补偿金计算基数按照12000元（4000×3）计算，且最多只能获得12年的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 公司若存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形（但公司倒闭一般不属于这种需要提前通知的情形），需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 公司还应结清劳动者在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，以及依法应支付的加班费、未休年假工资等福利待遇。

5. 维权途径：

   • 当公司出现倒闭迹象时，劳动者可以与公司进行协商，明确赔偿的具体金额和支付方式等内容。双方达成一致后，最好签订书面的协议。
   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司倒闭时，劳动者应依法维护自己的权益，根据工作年限和月工资情况计算经济补偿金，并通过协商或仲裁等途径确保获得应有的赔偿。