关于您询问的“中国劳动法中公司倒闭或者辞退员工应给予相应的补偿是第几条”的问题，以下是详细的解答：

结论前置：

• 公司倒闭时员工应获得经济补偿的法律依据主要见于《中华人民共和国劳动合同法》的第四十四条第（四）项及第四十六条第（六）项。
• 辞退员工补偿标准则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条等相关条款。

详细解答：

1. 公司倒闭时的员工补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，属于劳动合同终止的法定情形之一。同时，依据第四十六条第（六）项，因此种情形导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 辞退员工时的补偿：

   • 合法辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）合法辞退员工时，需支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限和月工资计算。
   • 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，依据第八十七条，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，无论是公司倒闭还是辞退员工，用人单位均需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予员工相应的经济补偿或赔偿金。具体条款及补偿标准如上所述。如有进一步疑问或需要详细咨询，请随时向我提问。