公司倒闭时，员工依法可获得以下赔偿和补偿：
经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，当公司被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，公司需向员工支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
拖欠的工资及劳动报酬
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
- 具体内容：公司倒闭时，应结清员工的所有拖欠工资，包括基本工资、加班工资、绩效工资、奖金及提成等劳动报酬。这些款项在公司清算时应优先予以支付。
未休年休假及法定节假日加班工资
- 未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对未休年休假天数，单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算方式为：未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休天数（已包含正常工作期间的工资）。
- 法定节假日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
社会保险和住房公积金
- 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条以及《中华人民共和国劳动法》及《住房公积金管理条例》的规定，公司倒闭前应为员工补缴社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）和住房公积金。若因公司倒闭无法继续缴纳，相关部门将根据实际情况处理，确保员工权益不受影响。
- 具体内容：公司需补缴所欠的社会保险费用和住房公积金，以保障员工的社保权益和住房权益。
优先受偿权
- 法律依据：在公司破产清算时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，劳动者的工资、经济补偿金以及社保费用等债权享有优先清偿权。
- 具体内容：这意味着这些费用将优先于其他普通债权得到清偿，从而保障员工的基本生活需求和合法权益。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司负责人或相关部门沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达自己的诉求，争取达成和解协议。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供公司倒闭及未支付补偿款的相关证据。劳动监察部门会介入调查并督促公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需详细陈述公司倒闭情况、工作年限及应得补偿款数额等信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求公司支付补偿款。若公司对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。
总结与建议：
公司倒闭时，员工的权益保障至关重要。员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，建议员工保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。