针对您提出的问题“公司卖给别的公司，员工被辞退应该是劳动法第几条”，首先需要明确的是，公司被收购或转让并不直接导致员工被辞退，员工被辞退需要符合法律规定的情形。不过，若确实发生了员工被辞退的情况，我们可以从劳动法的角度来分析相关法律依据。

1. 关于公司转让与员工权益：

   • 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司被收购或转让，并不改变原劳动合同的效力，员工应继续在原岗位上工作，除非双方协商一致变更或解除劳动合同。

2. 关于员工被辞退的法律依据：

   • 若公司因转让后经营策略调整等原因需要辞退员工，必须符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。例如，根据《劳动合同法》第三十九条，员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时，用人单位可以解除劳动合同；或者根据第四十条，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 特别需要注意的是，若公司因转让而大规模裁员，还需遵守《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。

3. 关于经济补偿：

   • 若员工被合法辞退，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律建议：

   • 若您作为员工被辞退，且认为辞退行为不符合法律规定，您可以首先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿等。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司被收购或转让并不直接导致员工被辞退，若确实发生了员工被辞退的情况，必须符合法律规定的情形，并支付相应的经济补偿。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。