违法辞退员工主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十二条、第四十八条和第八十七条，以下是对这些法律条款的详细解释，以及违法辞退的法律后果和劳动者权益保护的相关内容：

1. 不得解除劳动合同的情形（第四十二条）：

   • 用人单位在以下特定情形下，不得依据第四十条（如员工绩效不佳、岗位调整等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同：
     1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间；
     2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
     3. 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
     4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
     5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
     6. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
   • 解释：在这些特殊保护期内，如果用人单位辞退员工，即构成违法辞退。

2. 违法解除或终止劳动合同的后果（第四十八条）：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照第八十七条的规定支付赔偿金。
   • 解释：此条款为违法辞退后劳动者的救济途径，明确了赔偿金的支付责任。

3. 赔偿金的计算与支付（第八十七条结合第四十七条）：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍职工月平均工资计算，且年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设员工在本单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。

劳动者权益保护：

• 面对可能的违法辞退，劳动者应及时向我咨询，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
• 若确属违法辞退，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金，并可选择继续履行合同或解除合同并获得赔偿。

总结：

• 用人单位在特定情况下不得解除与员工的劳动合同，否则将构成违法辞退。
• 一旦违法辞退发生，员工有权根据自身情况选择要求恢复劳动关系或获取经济赔偿金。
• 赔偿金的计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资，月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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