结论前置：关于劳动法中辞退员工赔偿的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体赔偿情况需根据辞退是否合法以及员工的具体情况来确定。

一、违法辞退员工的赔偿

1. 赔偿情形：

   • 当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，即构成违法辞退。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由解除劳动合同，就属于违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）

二、合法辞退员工的经济补偿

1. 补偿情形：

   • 在某些合法情形下，用人单位解除或终止劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议；或者劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 与违法辞退的赔偿标准中的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 同样，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

三、无需支付补偿或赔偿的辞退情形

• 当然，也存在一些情形下，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；或者劳动者严重违反用人单位规章制度；或者劳动者被依法追究刑事责任等。

法律建议

• 对于劳动者而言，如果遭遇辞退，首先应明确辞退是否合法，然后根据自己的情况计算应得的赔偿或经济补偿。
• 如果对辞退的合法性或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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