关于公司辞退员工按哪条劳动法规定赔偿最多的问题，我可以明确地告诉你，若用人单位违法辞退员工，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十七条。以下是详细解释：

结论前置：用人单位若违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资，月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律条款及解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例： 假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元。若公司违法辞退该员工，则赔偿金计算如下：

• 正常经济补偿：3年 × 5000元/月 = 15000元
• 违法辞退赔偿金：15000元 × 2 = 30000元

因此，在该公司违法辞退的情况下，员工有权获得30000元的赔偿金。

综上所述，公司辞退员工时，若构成违法辞退，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。