根据劳动法规定，辞退赔偿的金额取决于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。具体分析如下：

一. 赔偿标准

1. 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况

1. 高薪劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 非法辞退：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 实例说明

• 例如，一个员工在某公司工作了3年5个月，被合法辞退，其月平均工资为8000元。那么，根据劳动法规定，他应获得的经济补偿为3.5个月工资，即3.5 x 8000 = 28000元。

我建议，在面临辞退赔偿问题时，劳动者应首先确认自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的赔偿金额。同时，也应注意用人单位是否存在非法辞退的情况，如有，则可要求双倍的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。