结论前置：用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿金额依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平，并考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍来计算。
一、赔偿标准详解
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，赔偿金 = 经济补偿 × 2。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，赔偿金也相应地受此限制。
二、具体计算公式与示例
一般情况：
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（但月工资超过三倍平均工资的，按三倍计算，且年限最高12年）。
- 示例：小张在公司工作了4年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。小张的月工资未超过三倍平均工资，因此赔偿金为：4年 × 10000元/月 × 2 = 80000元。
高收入劳动者情况：
- 计算公式：赔偿金 = min(工作年限 × 月工资 × 2, 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍 × 2)。
- 示例：小李在公司工作了15年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。小李的月工资超过了三倍平均工资（24000元），因此赔偿金为：min(15年 × 30000元/月 × 2, 12年 × 24000元/年 ÷ 12月/年 × 2) = min(900000元, 576000元) = 576000元。
三、特殊情况处理
- “三期”女职工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位违法辞退的，除支付赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。
- 程序合法性：用人单位在辞退员工时，应确保程序的合法性，包括提前通知、书面形式、通知工会等步骤。若程序不合法，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
四、维权建议
- 保留证据：劳动者在面对违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。
- 协商解决：首先可与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，违法辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿标准的确定、高收入劳动者的计算上限、特殊情况的处理以及维权途径等。劳动者应充分了解这些法律规定，以便在必要时有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。