针对您提出的“单位违法辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、违法辞退的定义与赔偿原则
违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或终止与劳动者的劳动合同。根据该法，若用人单位违法辞退劳动者，必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿标准的确定
工作年限的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、赔偿金的计算方法
赔偿金是经济补偿金的两倍。具体计算时，需先根据工作年限和月工资水平确定经济补偿金，然后再乘以2。
四、高收入劳动者的经济补偿计算上限
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特别规定：
- 支付标准：按月平均工资三倍的数额支付。
- 支付年限：最高不超过十二年。
五、赔偿金计算示例
一般情况：
- 假设小张在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为6000元/月。那么，经济补偿金为4年×6000元/月=24000元，违法辞退赔偿金为24000元×2=48000元。
高收入劳动者情况：
- 假设赵女士月工资为40000元，所在地区上年度职工月平均工资为10000元。她在企业工作了10年。因赵女士月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍（30000元），计算经济补偿时，月工资按30000元计算，且支付年限最高不超过12年。所以，企业应支付的赔偿金为30000元×12年×2=720000元（但实际支付年限可能受工作年限限制，此处仅为说明计算方法）。不过，在此案例中，由于赵女士工作年限为10年，未超过12年，所以实际赔偿金为30000元×10年×2=600000元。
六、特殊情况的处理
在特定情况下，如用人单位违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除支付违法辞退赔偿金外，还可能需承担其他法律责任和赔偿项目，如工资损失、生育津贴损失等。
七、维权建议
- 保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便证明自己的权益。
- 若与用人单位无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉。
- 依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护合法权益。
综上所述，单位违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体计算依据员工的工作年限、月工资水平，并考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍。同时，员工在面对违法辞退时，应了解相关法律规定，及时采取法律措施维权。