当厂子倒闭时，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规获得相应的经济补偿，具体赔偿标准及程序如下：

一、赔偿标准

1. 经济补偿金计算：
   • 经济补偿金按员工在工厂工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿。
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按比例计算，如6个月为0.5年）

实例说明：

• 如员工小李在工厂工作了3年零8个月，其平均月工资为5000元，则工厂应支付4个月工资作为经济补偿，即4 × 5000 = 20000元。
• 员工小张在工厂工作了1年零2个月，其平均月工资为6000元，则工厂应支付1.5个月工资作为经济补偿，即1.5 × 6000 = 9000元。

1. 月工资的计算方法：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按这个三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 特殊情况处理：

   • 高收入人群限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 拖欠工资与社保：工厂倒闭时，除了经济补偿外，还应结清员工的工资、社会保险费用等。若工厂无法立即支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。

二、赔偿程序

1. 确认劳动关系：

   • 员工需准备劳动合同、工资条、工作证等证据证明与工厂的劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿等权益。
   • 仲裁申请应包括员工的基本信息、工厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3. 参与仲裁审理：

   • 配合仲裁委调查取证，陈述事实并提供证据支持诉求。
   • 仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4. 执行仲裁裁决：

   • 若对裁决结果无异议，可向法院申请强制执行。
   • 若不服裁决，可在法定期限内提起诉讼，通过法院审判来维护自己的权益。

三、注意事项

• 保留证据：员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中使用。
• 及时行动：一旦发现工厂有倒闭迹象或已经倒闭，员工应及时采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
• 了解法律：员工应了解相关的法律法规，明确自己的权益和维权途径，以便在维权过程中更加主动和有效。

总结来说，当厂子倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。补偿标准主要依据员工在工厂的工作年限和月工资来计算。同时，员工应了解并遵循相关的赔偿程序，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。