有限公司倒闭时，政府通过相关法律规定确保员工工资得到优先清偿，员工有权获得相应的经济补偿。以下是详细的分析和解答：
一、工资支付及经济补偿的法律规定
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，公司倒闭时，必须在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了确保员工在劳动关系解除或终止时能够及时获得应得的劳动报酬。
经济补偿：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。每满一年，公司需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、工资清偿顺序的法律规定
- 在公司倒闭进入破产程序后，员工工资的清偿顺序具有明确的法律保障。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要支付的是所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按照比例进行分配。这意味着，即使公司资产不足以支付所有员工的工资，员工也有权按照比例获得相应的清偿。
三、员工权益保障途径
为确保员工的合法权益得到有效维护，提供了多种救济途径：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司管理层或清算组进行沟通，要求依法支付工资和经济补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
劳动监察投诉：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将进行调查和处理，责令公司支付拖欠的工资及经济补偿。
劳动仲裁：
- 员工还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益是最后的救济途径。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设某有限公司因经营不善而倒闭，员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。根据法律规定，员工A有权获得3个月工资的经济补偿，即15000元。同时，员工A的工资和医疗、伤残补助等费用将优先得到清偿。
- 操作建议：面对公司倒闭的情况，员工应首先收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。然后，尝试与公司协商解决工资和经济补偿问题。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，可以通过诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，有限公司倒闭时，员工的工资及权益保障受到法律的严格保护。从工资支付及经济补偿的具体规定，到工资在破产清偿中的优先顺序，再到多元化的权益保障途径，都体现了法律对员工利益的全面关怀。因此，员工在面对公司倒闭时，应充分了解自己的权利和救济途径，积极采取措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。