当公司破产后拖欠员工工资时，政府及相关法律体系会提供一系列保障措施来确保员工的合法权益得到维护。以下是一个详细且深入的解答：
一、法律依据与保障原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，在破产财产分配中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，属于优先受偿的债权。
保障原则：
- 优先清偿原则：职工工资在破产财产分配中具有优先地位，确保员工的基本生活需求得到满足。
- 依法处理原则：整个处理过程必须遵循法定程序，确保合法性和公正性。
二、政府及相关部门的处理措施
破产清算程序中的处理：
- 当企业进入破产清算程序时，法院会指定管理人负责企业的资产管理和债务清偿工作。
- 管理人会详细记录每位员工的工资拖欠情况，并编制债权表。员工应在规定时间内向管理人申报自己的工资债权。
- 在破产财产分配方案中，职工工资将作为第一顺序的债权进行清偿。
劳动监察部门的介入：
- 如果员工发现企业有拖欠工资的行为，可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。
三、员工自我保护与维权措施
保留证据：
- 员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等相关证据，以便在维权过程中提供有力的支持。
及时沟通与行动：
- 一旦发现工资被拖欠，员工应及时与企业沟通了解原因，并尝试协商解决方案。
- 如果协商无果，应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权的最佳时机。
参与破产程序：
- 在企业破产清算过程中，员工应积极参与债权人会议，了解破产程序的进展和债务清偿方案。
- 通过参与决策过程，员工可以更好地维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在经济上困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会指派专业律师为员工提供免费的法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
企业重整成功：
- 如果企业通过重整恢复了生产经营能力，应继续履行劳动合同并支付拖欠的工资。
- 重整计划可能涉及对员工工资的调整或分期支付等安排，需与员工协商一致。
企业无财产可供分配：
- 如果企业确实没有财产可供分配，员工可能面临无法全额获得拖欠工资的风险。
- 在这种情况下，员工可以考虑通过其他途径如社会救助、公益援助等来维护自己的基本生活需求。
综上所述，当公司破产后拖欠员工工资时，政府及相关法律体系会提供一系列保障措施来确保员工的合法权益得到维护。员工应了解自己的法律权益和维权途径，及时采取行动并保留好相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益。