结论前置：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解散职工时，需遵循合法程序并支付相应的经济补偿。具体规定包括合法解散情形、经济补偿标准、违法解散的责任以及劳动者的维权途径。

一、合法解散职工的情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 经济性裁员：

   • 适用情形：包括企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新后仍需裁员等（《劳动合同法》第四十一条）。
   • 程序要求：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门。
   • 优先留用与禁止裁员：应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。孕期、产期、哺乳期女性，以及因公负伤或患病在医疗期内的员工不得被经济性裁员。
   • 经济补偿：与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。

二、经济补偿的支付与程序义务

• 支付时机：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。经济补偿应在办结工作交接时支付给劳动者。
• 工资与社保结算：用人单位还需妥善处理员工工资、社保等费用结算，确保员工能顺利拿到应得款项。

三、违法解散职工的责任

• 规定：若用人单位违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 常见违法情形：如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见或未报劳动行政部门批准即进行裁员，以及错误计算经济补偿等。

四、劳动者的维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可首先尝试与公司协商解决，达成一致后按协议支付经济补偿金。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等。

3. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。

五、实际案例与注意事项

• 实际案例：某公司因营业期限届满决定解散遣散员工，但未提前三十日向全体职工说明情况，且在支付经济补偿时计算错误，引发员工不满。后经劳动仲裁，公司被要求补发经济补偿并支付赔偿金。
• 注意事项：
  • 用人单位在解散职工时，应严格遵守法律法规，确保程序合法、补偿到位。
  • 劳动者在遭遇不合法解散时，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：劳动法关于解散职工的规定旨在保护劳动者权益，确保其在失业时能获得一定的经济补偿以减轻经济压力。用人单位应严格遵守相关规定，否则将面临法律责任。劳动者在遭遇不合法解散时，也应积极通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。