关于劳动合同法中员工离职的规定，主要可以归纳为以下几个方面：
协商一致解除劳动合同
- 定义与程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定强调了双方自愿、平等协商的原则，只要双方就解除劳动合同的相关事宜（如工作交接、工资结算、经济补偿等）达成一致意见，即可解除劳动合同。
- 经济补偿：若由用人单位提出并达成一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职
- 预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这一规定既保障了劳动者的自主择业权，也给予了用人单位足够的时间进行工作安排和人员调整。
- 即时解除：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同而无需提前通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位单方解除劳动合同
- 过失性辞退：劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济性裁员：在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形下，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，且需支付经济补偿。
离职手续与经济补偿的办理
- 工作交接：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
- 离职证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动合同文本保存：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律责任与风险提示：
- 用人单位的责任：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者的责任：若劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在离职时应遵守相关法律法规的规定，与用人单位进行充分沟通并履行相应的通知义务。同时，应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备未来可能出现的纠纷。
- 对于用人单位而言，应尊重劳动者的离职权利，按照法律规定办理相关手续，并确保劳动者的合法权益得到妥善保护。在协商解除劳动合同时，应明确各项事宜的处理方式，以避免未来可能出现的纠纷。
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