公司解散时，员工的安置办法是一个涉及法律、经济和社会责任的重要问题。以下是根据相关法律法规和通常做法，为公司解散时员工安置提供的一些建议：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来确定：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、安置措施

除了经济补偿外，公司还可以考虑以下安置措施来帮助员工过渡：

1. 内部转岗：在公司内部其他岗位或关联公司为员工提供工作机会，尽量实现内部消化。

2. 外部推荐：与人力资源机构合作，为员工提供外部就业推荐和面试机会。

3. 职业培训：为员工提供职业培训或技能提升课程，帮助他们提高就业竞争力。

4. 创业支持：对于有创业意愿的员工，公司可以提供一定的创业指导、资金支持或资源对接。

5. 待岗与放假：在特定情况下，如员工距离退休年龄较近或存在特殊困难，公司可以考虑让员工待岗或放假，并发放生活费以保障其基本生活。

三、社会保障

对于因公司解散而失业的员工，公司应协助他们办理失业登记和领取失业保险金等相关手续。同时，公司也应确保员工的社保关系得到妥善转移和接续。

四、沟通与关怀

在整个安置过程中，公司应保持与员工的密切沟通，了解他们的需求和困难，并提供必要的心理支持和关怀。通过组织座谈会、心理咨询等方式，帮助员工缓解情绪压力，积极面对未来。

综上所述，公司解散时的员工安置工作是一项复杂而重要的任务。公司应依法依规进行经济补偿，并采取多种安置措施来帮助员工顺利过渡。同时，公司也应注重员工的心理需求和社会保障问题，确保整个安置工作的人性化和规范化。