当公司因经营困难而决定解散时，工人的安置是一个既重要又复杂的问题，需要严格遵循相关法律法规，并充分考虑到工人的合法权益。以下是我为您详细梳理的工人安置方案：

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，公司解散时工人的安置必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这两部法律都对企业经济性裁员和经济补偿作出了明确的规定，为工人的安置提供了法律保障。

二、安置方式及流程

1. 提前通知与协商

   • 公司应提前三十日向工会或者全体职工说明解散原因、裁员方案等关键信息，并听取工会或者职工的意见。
   • 与员工进行充分的协商，尽量达成双方都能接受的安置方案，这有助于减少后续的争议和纠纷。

2. 制定并执行裁员方案

   • 根据公司的经营状况和员工的具体情况，制定合理的裁员方案。方案中应明确裁员人数、名单、经济补偿标准等关键要素。
   • 裁员方案需经向劳动行政部门报告后执行，以确保程序的合法性和合规性。

3. 支付经济补偿

   • 按照法律规定，公司应向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 办理离职手续

   • 为员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移、档案移交等。
   • 出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以确保员工的权益不受影响。

5. 提供再就业帮助（可选）

   • 有条件的企业可以为员工提供职业培训、就业推荐等再就业帮助，这有助于员工尽快重新就业，减少失业带来的负面影响。

三、特殊群体保护

在安置过程中，公司需要特别注意对特殊群体的保护。对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工，还有孕期、产期、哺乳期的女职工等，公司不得随意辞退，应按照相关法律法规给予特殊保护。

四、争议处理

如果公司与员工在安置过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护双方的合法权益。

综上所述，公司解散时工人的安置是一个涉及法律、经济和人文关怀的复杂问题。公司需要严格遵循相关法律法规，制定合理的安置方案，并充分考虑到工人的合法权益和特殊需求。只有这样，才能确保安置工作的顺利进行，减少不必要的争议和纠纷。