在物业公司解散或撤场的情况下，对于员工的安置问题，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对员工合法安置方式的详细解答：
一、员工安置的主要方式
新物业公司接收
- 情况说明：如果存在新的物业公司接管原项目，原物业公司应与新物业公司协商，尽量安排原员工转岗至新物业公司。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 员工权益：员工的工作年限应连续计算，工资待遇不得低于原水平。如果员工拒绝转岗，有权获得经济补偿。
原物业公司内部调动
- 情况说明：原物业公司可以在其他项目或部门为员工安排新的工作岗位。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。但在此情况下，若协商未果且无法安排合理岗位，应依法解除合同并支付补偿。
- 员工权益：岗位调动应合理且符合员工能力范围，员工有权拒绝不合理的岗位安排。若协商不成，员工有权获得经济补偿。
依法解除劳动合同
- 情况说明：当无新物业公司接收且原物业公司无法内部调动员工时，需依法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 员工权益：经济补偿应按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
协助自主创业或再就业
- 情况说明：对于有创业意愿的员工，原物业公司可以提供一定的支持和帮助，如提供创业指导、推荐就业机会等。
- 法律依据：虽然此方式无直接法律规定，但体现了企业的社会责任。
- 员工权益：物业公司应提供真实有效的指导和推荐信息，帮助员工顺利实现再就业或创业。
二、经济补偿标准及特殊情况
- 经济补偿标准：按员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资包括员工所有的货币性收入。
- 特殊情况：如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，且最高支付年限不超过十二年。
三、劳动合同终止与变更的注意事项
- 劳动合同终止情形：如物业公司被吊销营业执照、责令关闭等导致劳动合同无法继续履行的，劳动合同终止。
- 劳动合同变更：如更换工作地点等涉及劳动合同内容的变更，需与员工协商并达成一致意见，不能强制员工接受。
四、其他关键注意事项
- 提前通知义务：原物业公司在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知员工，否则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 社保缴纳：确保在员工离职前，其社保费用已完整缴纳。如有少缴情况，员工有权投诉并要求补缴。
- 加班工资：员工有权主张未支付的加班工资，原物业公司应予以结算并支付。
- 劳动争议解决：如员工与原物业公司之间发生劳动争议，可通过投诉或劳动仲裁等途径解决。
五、资料、物品、人员移交
- 资料移交：原物业公司应详细移交物业、业主、管理、财务等相关资料给新物业公司或接管方。
- 设备设施移交：确保所有设备设施完好无损地移交给新物业公司或接管方。
- 人员档案移交：对同意留用的在职人员进行档案移交，确保其工作记录的连续性。
六、公示与告知
- 撤场前公示：原物业公司应向业主明确说明撤场原因、时间及后续服务安排，确保撤场过程平稳有序。
综上所述，物业公司解散或撤场时，应综合考虑员工安置、经济补偿、劳动合同处理、社保缴纳、加班工资、劳动争议解决以及资料、物品、人员移交等多方面因素，确保整个过程合法合规，充分保障员工的合法权益。