针对您之前在物业公司打工，现在公司解散的情况，以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和应对措施。
一、员工安置方式
新物业公司接收：
- 如果存在新的物业公司接管了您之前所在的项目，那么原物业公司应当与新物业公司协商，尽量安排您转岗至新物业公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，这种情况下，您的原劳动合同继续有效，并由新物业公司继续履行。您的工作年限会连续计算，且工资待遇不应低于原水平。当然，您也有权拒绝转岗，并在此情况下获得相应的经济补偿。
原物业公司内部调动：
- 如果原物业公司还有其他项目或部门，且能够为您安排新的岗位，那么这也是一个可行的选择。但岗位调动应当合理，不能损害您的合法权益。如果协商未果且无法为您安排合理岗位，原物业公司可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
依法解除劳动合同：
- 如果既没有新物业公司接收，原物业公司也无法为您安排内部调动，那么原物业公司需要依法解除与您的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，这种情况下，原物业公司应当向您支付经济补偿。
协助自主创业或再就业：
- 虽然这不是法律规定的义务，但原物业公司可以出于企业社会责任的考虑，为有创业意愿的员工提供支持和帮助，如提供创业指导、推荐再就业机会等。
二、经济补偿标准
- 经济补偿的标准是按照您的工作年限来计算的。每满一年，原物业公司需要支付您一个月的工资作为补偿。如果工作年限不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、其他关键注意事项
提前通知义务：
- 原物业公司在解除与您的劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知您。如果未提前通知，那么需要额外支付您一个月的工资作为补偿。
社保缴纳：
- 原物业公司应当确保您的社保完整缴纳。如果发现少缴或未缴的情况，您有权投诉并要求原物业公司补缴。
加班工资：
- 如果您在原物业公司工作期间有加班的情况，但未获得相应的加班工资，那么您也有权主张这部分未支付的加班工资。
劳动争议解决：
- 如果您与原物业公司在解除劳动合同、经济补偿等方面存在争议，那么可以通过投诉或劳动仲裁等途径来解决争议。
四、资料、物品、人员移交
- 虽然这部分主要涉及原物业公司的内部操作，但作为员工，您也有权了解并监督这一过程的进行。原物业公司应当详细移交物业、业主、管理、财务等资料，确保新物业或接管方能够顺利接管。同时，对于同意留用的在职人员，原物业公司也应当进行档案移交。
五、公示与告知
- 原物业公司在撤场前，应当向业主明确说明撤场的原因、时间以及后续的服务安排。这一过程虽然主要涉及原物业公司与业主之间的关系，但作为员工，您也有权了解这一信息，以便更好地规划自己的未来。
综上所述，当原物业公司解散时，您应当了解自己的权益和应对措施。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。希望这份解答能够对您有所帮助。