针对您提出的“物业转物业公司不要我干了怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权了解被解雇的具体原因，并可根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。
一、了解被解雇的原因
要求物业公司说明原因：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因。因此，您有权要求物业公司明确告知您被解雇的具体原因。
分析原因的合法性：
- 如果物业公司给出的原因不符合法律规定（如无正当理由、未提前通知等），则可能构成违法解除劳动合同。
二、根据原因采取相应措施
若物业公司违法解除劳动合同：
- 要求继续履行合同：如果您希望继续在物业公司工作，可以要求物业公司继续履行劳动合同。
- 要求支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若物业公司合法解除劳动合同：
- 接受解雇并办理离职手续：如果物业公司给出的解雇原因是合法的（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且已经按照法律规定提前通知了您，那么您可能需要接受解雇并办理离职手续。
- 要求支付经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，物业公司通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照您在本单位工作的年限来计算。
三、其他建议
保留相关证据：
- 在与物业公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如解雇通知、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您对物业公司的解雇决定有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以寻求法律援助。您可以咨询我这样的专业律师，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
了解劳动法规：
- 建议您平时多了解一些劳动法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。例如，了解劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，您都应该保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。