若您在物业上班，现在公司不要您了，您可以通过以下方式来维护自己的合法权益：

1. 确认解除劳动合同的合法性：

   • 首先，您需要确认公司解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须有合法理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者公司因经营困难需要裁员等。
   • 如果公司无法提供合法解除劳动合同的证据，那么公司的解除行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 要求公司支付经济补偿或赔偿金：

   • 如果公司合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 办理离职手续并结算工资：

   • 无论公司解除劳动合同是否合法，您都有权要求公司为您办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。
   • 同时，公司应当结清您的工资、奖金、津贴等所有应得报酬，不得克扣或拖欠。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果您与公司就解除劳动合同、经济补偿或赔偿金等问题无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：尽量保留与公司的劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果您对法律程序或自身权益不太了解，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。