若物业公司注销，保安的劳动关系处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若物业公司注销前已妥善安置保安
   根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。若物业公司在注销前已与保安协商解除劳动合同（如支付经济补偿金N+1）、安排转岗至关联公司，或通过劳务派遣形式延续劳动关系，则保安的权益可通过书面协议保障。例如，若公司注销前支付了法定经济补偿（工作满1年支付1个月工资），则劳动关系合法终止，保安无权再主张额外赔偿。

2. 若物业公司注销时未处理劳动关系
   若公司未依法清算即注销，保安可依据《公司法》第一百八十三条及《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，向公司股东、董事或实际控制人主张权利。具体流程为：

   • 步骤1：收集证据（劳动合同、工资流水、工作证等）证明劳动关系；
     
   • 步骤2：向法院申请强制清算，要求股东在未缴出资范围内承担赔偿责任；
     
   • 步骤3：若公司财产不足清偿，可申请将股东列为被执行人，追索工资、经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）及未休年假工资等。

3. 若保安被安排至新物业公司
   若原物业公司注销后，保安被安排至新物业公司工作，需区分两种情形：

   • 情形1：原公司未支付经济补偿，且新公司未重新签订劳动合同。此时保安可主张原公司违法解除（需支付2N赔偿金），或要求新公司承继原工龄（依据《劳动合同法实施条例》第十条）；
     
   • 情形2：原公司已支付经济补偿，新公司重新签订劳动合同。则原劳动关系终止，新劳动关系独立计算工龄，保安无权主张原工龄相关权益。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资记录、工作证明等材料；
  
• 若公司未清算，向市场监管部门申请调取注销档案，确认清算组成员；
  
• 优先通过劳动仲裁主张权益（时效1年），若仲裁未果再起诉股东；
  
• 若被安排至新公司，明确要求书面确认工龄承继或经济补偿支付情况。
  

如有进一步细节（如是否收到解除通知、公司注销原因等），可向我补充说明，我会结合具体情形细化方案。