当物业撤场时，原保安的处理方式主要取决于物业撤场的具体原因、合同条款以及相关法律法规的规定。以下是一些一般性的处理建议和流程，供您参考：

一、物业撤场原因及合同条款

1. 合同到期未续约：如果物业服务合同到期且双方未达成续约协议，物业企业应按照合同约定和法律法规要求，完成撤场前的各项准备工作，包括与业主或业主委员会就保安等人员的安置问题进行协商。

2. 协商解除或业主依法解除：在合同未到期但双方协商解除或业主依法解除物业服务合同的情况下，同样需要就保安等人员的后续安置进行协商。

二、保安人员的安置

1. 协商安置：物业企业应与业主或业主委员会积极协商，尽量为保安人员提供合理的安置方案。这可能包括推荐给新的物业服务企业、协助寻找新的工作机会或提供一定的经济补偿等。

2. 依法处理劳动关系：如果保安人员与物业企业签订了劳动合同，物业企业应依法处理与保安人员的劳动关系，包括支付应得的工资、经济补偿等，并办理离职手续。

3. 保障合法权益：在安置过程中，应充分保障保安人员的合法权益，避免出现拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为。

三、法律法规依据

1. 遵循退出程序：根据《住宅小区物业服务企业退出办法(试行)》等相关规定，物业企业在退出时应依法做好交接工作，保持物业服务的连续性。这包括与业主或业主委员会就保安等人员的安置问题进行协商，并确保交接过程中的平稳过渡。

2. 应急服务措施：在物业企业退出后、新物业服务企业接管前，街道（乡镇）应指导居（村）民委员会组织临时过渡工作，保障小区基本卫生和秩序。如果保安人员暂时无法安置，可以考虑由临时过渡团队或新物业服务企业接管其部分职责，以确保小区安全。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：物业企业在撤场前应提前与业主或业主委员会沟通，就保安等人员的安置问题进行充分协商，确保双方达成一致意见。

2. 制定详细方案：根据协商结果，物业企业应制定详细的保安人员安置方案，并明确时间节点和责任人，确保方案的有效执行。

3. 监督与反馈：在安置过程中，业主或业主委员会应对物业企业的执行情况进行监督，并及时反馈问题。物业企业也应积极回应业主的关切，确保安置工作的顺利进行。

概括起来，物业撤场时原保安的处理方式需要综合考虑合同条款、法律法规以及实际情况。物业企业应积极与业主或业主委员会协商，制定合理的安置方案，并依法处理与保安人员的劳动关系，确保他们的合法权益得到保障。