物业外包后原有保安的处理方式需根据具体情况分析，主要涉及劳动合同的履行、变更或解除问题，具体如下：

1. 若物业公司与保安的劳动合同仍在有效期内
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此，若物业公司将保安服务外包给其他公司，但原劳动合同主体未变更（即保安仍与原物业公司存在劳动关系），则原物业公司需继续履行劳动合同，包括支付工资、缴纳社保等义务。
   建议：保安可要求原物业公司继续履行合同，若物业公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若物业公司将保安服务外包后，原劳动合同主体变更
   若原物业公司与保安协商一致，将劳动合同主体变更为外包公司（即保安与新公司签订劳动合同），则需满足以下条件：

   • 保安同意变更主体；
     
   • 原物业公司、外包公司与保安签订三方协议，明确权利义务转移；
     
   • 外包公司需承接原劳动合同条件（如工龄、工资等），否则可能涉及经济补偿。
     建议：保安应仔细审查新合同条款，确保工龄、待遇等不受影响；若未达成一致，可拒绝变更并要求原物业公司继续履行合同。

3. 若物业公司与保安解除劳动合同
   若原物业公司因外包需单方解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第四十条（如客观情况重大变化）或第四十一条（经济性裁员）的规定，并支付经济补偿：

   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
     
   • 若未提前30日通知，需额外支付一个月工资（代通知金）。
     建议：保安可要求物业公司出具书面解除通知，并核对补偿金额；若物业公司违法解除，可主张双倍经济补偿或要求恢复劳动关系。

4. 特殊情形：劳务派遣或非全日制用工
   若原物业公司通过劳务派遣形式用工，则保安与劳务派遣公司存在劳动关系，物业公司仅需确保派遣协议合法；若保安为非全日制用工，则需符合每周工作时间不超过24小时、工资支付周期不超过15日等条件。
   建议：保安可核对用工形式是否符合法律规定，若存在违法情形（如未签订书面合同、未缴纳社保等），可向劳动部门举报。

总结：物业外包后原有保安的处理需以劳动合同是否变更或解除为核心，保安应优先与原物业公司协商，明确劳动关系归属；若协商无果，可依据《劳动合同法》主张权利。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。