核心结论：物业公司把保安外包后，老保安的处置方式需分情况讨论，主要取决于老保安与物业公司的劳动合同关系、外包协议的具体内容以及相关法律法规的适用情况。以下是具体分析：

1. 若老保安与物业公司存在劳动合同关系，且合同未到期
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。虽然物业公司外包保安业务不属于严格意义上的“合并或分立”，但若物业公司未与老保安解除劳动合同，而是直接将其劳动关系转移至外包公司，需满足以下条件：

   • 协商一致：物业公司需与老保安协商变更劳动合同主体（如从物业公司转为外包公司），并签订书面协议。若老保安不同意，物业公司不得强制转移，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 经济补偿：若物业公司直接解除与老保安的劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     

2. 若老保安与物业公司签订的是劳务合同或非全日制合同
   劳务合同或非全日制合同不受《劳动合同法》保护，物业公司无需支付经济补偿，但需按合同约定结清劳务报酬。若合同中未约定外包后的处理方式，老保安可与物业公司协商补偿，或通过法律途径主张权益（如主张实际存在劳动关系）。

3. 若外包公司愿意接收老保安
   即使老保安与原物业公司解除劳动合同，若外包公司同意录用，老保安可与外包公司重新签订劳动合同。此时需注意：

   • 工龄连续计算：若原物业公司未支付经济补偿，且老保安能证明前后工作连续（如工作证、工资记录等），可要求外包公司连续计算工龄（影响年假、经济补偿等权益）。
     
   • 待遇保障：需确认外包公司提供的待遇（工资、社保、工时等）是否符合法律规定及原合同标准，避免权益受损。
     

4. 若物业公司未依法处理，老保安可采取的维权措施

   • 协商：与物业公司或外包公司沟通，要求依法支付补偿或保留工作。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报物业公司违法解除合同或未支付工资、社保等。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金或要求继续履行合同；对仲裁结果不服可向法院起诉。
     

建议：老保安应首先查看与物业公司签订的合同类型及条款，收集工作证明、工资记录等证据，再根据具体情况选择协商、投诉或法律途径维权。若对处理方式不确定，可直接向我咨询，我会结合具体细节提供进一步指导。