核心结论：有案底且在物业从事九年保安工作，现因保安外包面临工作变动，您可以从以下方面考虑应对措施。

核心前提

您有案底，在物业担任保安九年，目前物业将保安业务外包，这可能影响您的工作稳定性。

具体分析

1. 关于案底对工作的影响
   • 一般情况：案底本身并不必然导致您失去工作。我国法律并未禁止有案底的人员从事保安工作，但具体还要看用人单位的要求以及相关行业规定。如果物业外包后的新接手公司在招聘保安时，没有明确将有案底作为排除条件，那么您仍有机会继续从事保安工作。
   • 特殊情况：如果您的案底涉及某些特定犯罪，如危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪等严重犯罪，或者根据相关行业规定，有案底人员不得从事保安等特定职业，那么新接手公司可能会以此为由拒绝录用您。
2. 关于保安外包后的工作安排
   • 与原物业沟通：您可以先与原物业进行沟通，了解保安外包的具体情况，包括新接手公司的招聘要求、工作安排等。询问原物业是否会为您提供一定的帮助或推荐，例如向新接手公司说明您的工作表现和经验等，争取继续留用的机会。
   • 关注新接手公司的招聘：关注新接手公司发布的保安招聘信息，按照要求准备应聘材料。在应聘过程中，突出您在物业从事九年保安工作的丰富经验、专业技能和良好的工作态度，增加自己被录用的可能性。
   • 协商工作待遇和条件：如果新接手公司同意录用您，在与新公司协商工作待遇和条件时，要明确自己的权益。例如，工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面，确保新合同条款符合法律规定且能保障您的基本权益。
3. 法律维权途径
   • 如果被违法辞退：如果原物业以保安外包为由，未经合法程序将您辞退，且没有合理的理由，这可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果新公司歧视录用：如果新接手公司以您有案底为由，无正当理由拒绝录用您，而该理由并不符合法律规定或行业规定，这可能构成就业歧视。您可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求新公司纠正歧视行为，并给予您平等的就业机会。

建议

1. 保留好与原物业的劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
2. 在与新接手公司沟通或应聘过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
3. 如果对相关法律问题不太清楚，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。