外包保安有案底，应依据具体情况判断是否影响其履职，并依法处理。

一. 分析案底性质及其对保安工作的影响

1. 案底性质：案底通常指的是一个人的犯罪记录或者不良行为记录。这些记录可能包括犯罪判决、行政处罚、治安处罚等。
2. 对保安工作的影响：保安工作涉及公共安全，对从业人员的品行和道德有较高要求。如果案底涉及严重犯罪或暴力行为，可能会影响其担任保安的资格。然而，如果案底较轻，且已经过较长时间，且该保安在工作中表现良好，则可能不会影响其履职。

二. 依法处理

1. 核查案底：首先，应通过正规渠道核查保安的案底情况，确保其信息的真实性。
2. 评估影响：根据案底的具体内容，评估其对保安工作可能产生的影响。如果案底严重，且可能影响公共安全，应考虑解除与该保安的合作关系。
3. 遵守法律法规：在处理过程中，应严格遵守相关法律法规，不得侵犯保安的合法权益。同时，也应确保公司的利益不受损害。

三. 公司政策与合同管理

1. 公司政策：公司应制定明确的保安招聘和管理政策，对保安的品行和道德进行明确要求。
2. 合同管理：在签订劳动合同时，应明确约定保安的品行要求和违约责任。如果保安因案底问题导致无法继续履职，公司有权依据合同解除劳动关系。

我建议，在处理外包保安有案底的问题时，应综合考虑案底性质、对保安工作的影响以及法律法规和公司政策的要求。如果案底严重且可能影响公共安全，应果断解除与该保安的合作关系。同时，公司也应加强保安的招聘和管理，确保保安队伍的素质和信誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。