您好，关于您提到的“进酒店做帮工有案底怎么处理”的问题，这主要取决于案底的性质以及酒店的相关招聘政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“案底”的具体含义。在法律上，“案底”通常指的是犯罪记录，即被法院判处刑事处罚或者免于刑事处分的情形。然而，您提到的可能是更广泛的违法记录，包括治安处罚等。

1. 如果是犯罪记录：

   • 根据相关法律法规，企业（包括酒店）在招聘时，有权了解应聘者的犯罪记录情况，但这一权利并非无限制的。特别是对于一些非敏感岗位，如酒店帮工，企业可能不会过分强调犯罪记录，而是更注重应聘者的实际能力和工作态度。
   • 如果酒店明确规定不招聘有犯罪记录的人员，那么您可能需要考虑其他就业机会。但值得注意的是，随着社会的进步和法治的完善，越来越多的企业开始摒弃“一刀切”的招聘政策，而是更加注重应聘者的综合素质和潜力。

2. 如果是治安处罚记录：

   • 根据新修订的《中华人民共和国治安管理处罚法》，违反治安管理的记录应当予以封存，不得向任何单位和个人提供或者公开（除非国家机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询）。这意味着，在一般情况下，酒店等用人单位是无法直接查询到您的治安处罚记录的。
   • 即使酒店能够查询到您的治安处罚记录，也不应成为您就业的绝对障碍。因为治安处罚通常针对的是轻微违法行为，并不代表您具有严重的道德或职业缺陷。酒店应该更加注重您的实际工作表现和能力，而不是过分纠结于过去的轻微过错。

3. 建议与行动：

   • 在应聘酒店帮工时，您可以主动向酒店说明自己的情况（如果确实存在相关记录），并表达自己改过自新、积极向上的态度。同时，强调自己的实际工作能力和经验，以及愿意为酒店做出贡献的决心。
   • 如果酒店因为您的记录而拒绝录用您，您可以尝试与酒店沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。如果酒店坚持拒绝录用，且您认为这一决定存在不合理之处，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，有案底并不意味着您无法找到工作或无法在社会上立足。关键在于您如何面对自己的过去，如何积极展现自己的能力和潜力，以及如何与用人单位进行有效沟通。希望这些建议能对您有所帮助。