有刑事案底进了酒店上班确实可能会产生一定的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 就业限制：

   • 法定职业禁止：虽然《刑法》及行业法规并未明确禁止有刑事案底的人员在酒店行业工作，但酒店作为服务行业的一部分，对员工的背景有一定的要求。特别是如果案底涉及盗窃、诈骗等与诚信、财产安全相关的犯罪，酒店可能会因此拒绝录用。
   • 企业自主限制：酒店作为自主经营的企业，有权根据自身的经营需要和安全考虑，对员工的背景进行审查。如果酒店认为有刑事案底的员工可能对酒店的运营或客户安全构成风险，那么他们可能会选择不录用或解雇这样的员工。

2. 职业发展：

   • 晋升瓶颈：在酒店行业，晋升往往与员工的业绩、能力和背景调查紧密相关。有刑事案底的员工在晋升时可能会面临更严格的背景审查，这可能会成为他们晋升的障碍。
   • 行业声誉影响：虽然酒店行业并未像金融、教育等行业那样对员工的背景有严格的法定要求，但员工的背景仍然会影响其在行业内的声誉。有刑事案底的员工可能会因此受到同事或客户的偏见，从而影响其职业发展。

3. 应对策略：

   • 了解法律规定：首先，建议有刑事案底的员工了解相关的法律规定，明确自己在职场上的权益和限制。
   • 选择包容性行业：如果可能的话，可以选择对背景要求相对宽松的行业或岗位，以减少因案底带来的就业压力。
   • 主动说明与沟通：在面试或工作中，主动向雇主说明自己的情况，并强调自己的改过自新和积极态度，争取雇主的理解和信任。
   • 寻求法律援助：如果认为自己因案底受到了不公平的待遇或歧视，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，有刑事案底进了酒店上班确实可能会产生一定的影响，但具体影响程度取决于案底的性质、酒店的政策以及员工的个人表现。因此，建议有刑事案底的员工在求职和工作中保持积极态度，主动沟通并了解自己的权益和限制。