针对您提出的“有案底的从事保安怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》第十七条的明确规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员是不得担任保安员的。这一规定是基于保安工作的特殊性和对公共安全的高度负责，因此，如果您有相关的犯罪记录，确实可能会面临无法继续从事保安工作的情况。

接下来，我们分析您可能遇到的具体情况：

1. 如果保安公司已知您有犯罪记录但仍雇佣您：

   • 若您有证据证明公司明知您有前科却仍然雇佣，并且现在以此为由要求您辞职，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付一个月工资的代通知金，并可能要求支付经济补偿金的双倍（如果公司被认定为违法解除劳动合同）。

2. 如果保安公司现在才发现您有犯罪记录并要求您辞职：

   • 公司可能会依据《保安服务管理条例》的规定解除与您的劳动关系，这是合法的。
   • 但您仍有权了解公司解除劳动合同的具体依据和程序，确保公司的行为符合法律法规。

3. 关于经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果您在公司工作了十四年，那么理论上您有权获得十四个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的实际工资和当地法律法规来确定）。
   • 但需要注意的是，如果公司是合法解除劳动合同（如因您不符合保安员条件），则可能不需要支付经济补偿金的双倍。

4. 保安公司的行政处罚风险：

   • 根据《保安服务管理条例》第四十二条，如果保安公司招用不符合规定条件的人员担任保安员，可能会面临责令限期改正、警告、罚款等行政处罚。
   • 这意味着，如果公司明知您有犯罪记录却仍然雇佣您，除了可能面临与您的劳动纠纷外，还可能受到行政处罚。

建议：

• 如果您确实有犯罪记录且希望继续从事保安工作，建议您先了解并遵守相关法律法规，寻找其他符合您条件的职业机会。
• 如果您认为公司的行为违法或不合理，建议您收集相关证据（如工作合同、工资单、公司通知等），并向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。