有案底的保安被发现后，应依据公司政策、法律法规以及案底的具体情况进行综合处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 对于保安个人

1. 核实案底信息：

   • 首先，保安个人需要核实案底信息的准确性，包括案底的性质、罪名、犯罪时间以及刑罚执行情况等。这是为了确保后续处理基于准确的事实基础。

2. 主动与用人单位沟通：

   • 保安应主动向用人单位报告案底情况，并咨询公司的具体立场和处理方式。诚实面对问题，有助于建立信任，并可能找到更合适的解决方案。

3. 配合内部调查：

   • 若用人单位启动内部调查，保安应积极配合，提供必要的证明材料和解释。

二. 对于用人单位

1. 依法依规处理：

   • 用人单位应严格遵循国家相关法律法规和行业规定，判断有案底人员是否符合继续录用的条件。例如，某些特定犯罪记录可能涉及行业禁入规定。

2. 全面风险评估：

   • 用人单位需要对保安的案底进行全面的风险评估，考虑犯罪的严重性、与保安职责的相关性、犯罪距今的时间以及保安在案后的表现等因素。

3. 决策与记录：

   • 根据风险评估结果，用人单位应做出是否继续录用该保安的决策，并做好相关记录。若决定录用，应明确告知相关部门或同事，并在工作安排和管理中采取适当措施。

4. 遵守公司政策：

   • 用人单位在处理过程中应确保遵守公司的招聘政策、员工手册或相关合同规定，确保处理方式的合法性和合规性。

三. 共同原则

• 保持诚信与透明：无论是保安个人还是用人单位，都应在整个处理过程中保持诚信和透明度，确保决策基于准确的事实和法律依据。

• 法律咨询：在处理复杂或争议较大的情况时，双方均可考虑寻求专业的法律咨询，以了解自己的权益和可能的法律后果。

我建议：对于保安个人而言，诚实面对案底问题，主动与用人单位沟通，是解决问题的关键。对于用人单位而言，应依法依规处理，确保决策的法律合规性和风险可控性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。