针对“有案底保安怎么处理”这一问题，我们可以从多个角度进行详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，根据国务院《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，是不得担任保安员的。这一规定明确了保安员的任职资格条件，旨在确保保安队伍的整体素质和安全性。如果发现有故意犯罪前科的人员混入保安队伍，这显然是违反了相关法律法规的。

其次，对于已经发现有案底的保安，物业公司或保安服务公司应当立即采取措施，包括但不限于停止其工作、进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果该保安的违法行为造成了严重后果，如盗窃、伤害等，物业公司或保安服务公司还应及时报警，并配合警方进行调查处理。

再者，从监管和处罚的角度来看，如果物业公司或保安服务公司对保安员疏于管理、教育和培训，导致发生保安员违法犯罪案件并造成严重后果的，将面临行政处罚。根据《保安服务管理条例》第四十三条的规定，相关单位可能被责令限期改正，并处以2万元以上10万元以下的罚款。如果违反治安管理，还将依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，将依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

此外，对于已经发生的有案底保安违法犯罪的案例，相关部门如检察院等也会介入调查，并向有监管职责的部门制发检察建议，推动从源头堵塞管理隐患。例如，在某起案例中，检察院就向负有监管职责的部门制发了检察建议，要求督促物业公司严格执行保安员资格审查制度，坚决杜绝不适格人员进入保安队伍。

最后，对于广大民众来说，如果发现身边有案底的保安在从事保安工作，应及时向相关部门举报。这不仅可以维护自身的合法权益，也有助于维护社会的安全和稳定。

综上所述，对于有案底的保安，物业公司或保安服务公司应立即采取措施进行处理，并加强管理和培训；相关部门也应加强监管和处罚力度；广大民众也应积极举报和监督。这样才能共同维护一个安全、有序的社会环境。