针对您提出的“有案底干保安会怎么样”的问题，以下是我结合相关法律法规和您的具体情况给出的详细解答：
首先，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》第十七条明确规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这是保安行业的一项基本规定，旨在确保保安队伍的纯洁性和安全性。因此，如果您有犯罪记录，并且该记录属于故意犯罪被刑事处罚的范畴，那么从法规角度来看，您确实不适合继续从事保安工作。
现在，结合您提到的具体情况，您在保安公司已经工作了十四年，但公司现在以您有犯罪记录为由要求您辞职。在这种情况下，您需要考虑以下几个关键点：
公司是否知情：如果公司在您入职时或之后知道了您有犯罪记录但仍然雇佣了您，并且多年来没有提出异议，那么这可能意味着公司默认了您的工作状态。如果现在突然以此为由要求您辞职，您可以质疑公司行为的合理性和合法性。
经济补偿的可能性：如果您能够证明公司是在知情的情况下雇佣了您，并且现在无故要求您辞职，那么您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。具体补偿金额和方式会根据您在公司的工作年限、工资水平以及公司辞退您的具体原因等因素来确定。
法律途径：如果公司拒绝支付经济补偿或您对公司的处理方式不满意，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，要求公司按照法律规定进行赔偿。
综上所述，有案底对从事保安工作确实会产生影响，特别是当该案底涉及故意犯罪被刑事处罚时。然而，在处理此类问题时，还需要考虑公司的知情情况、经济补偿的可能性以及法律途径等因素。建议您根据自己的具体情况，咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体、更准确的法律建议。