干保安有案底不说，是有可能被发现的。具体分析如下：

1. 案底的影响：

   • 案底，通常指的是一个人的犯罪记录或者不良记录。在求职过程中，尤其是涉及公共安全、信任度要求较高的职位，如保安，雇主往往会进行背景调查，包括查询应聘者是否有犯罪记录。
   • 如果应聘者有案底但选择隐瞒，而雇主在背景调查中发现了这一事实，那么很可能会对应聘者的诚信产生质疑，从而影响其录用。

2. 背景调查的方式：

   • 雇主可能会通过公安机关、法院等官方渠道查询应聘者的犯罪记录。
   • 雇主也可能委托专业的背景调查机构进行更为全面的调查。

3. 法律后果：

   • 如果应聘者因隐瞒案底而被录用，但在后续工作中因案底问题导致的不良行为或信任危机，雇主可能会以此为由解除劳动合同，甚至追究应聘者的法律责任。
   • 在某些情况下，隐瞒案底还可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 对于有案底的求职者，建议坦诚面对自己的过去，并在求职过程中主动向雇主说明情况。
   • 求职者可以通过积极表现自己的改过自新和良好品行，来争取雇主的信任和录用机会。

综上所述，干保安有案底不说是有可能被发现的，而且可能会带来一系列不良后果。因此，建议求职者坦诚面对自己的过去，以诚信和实力赢得雇主的信任和尊重。