公司是否会查保安案底，取决于公司的具体要求和当地法律法规的规定。

一. 公司可能基于安保需求进行案底查询

1. 安保要求：保安作为公司安保工作的重要组成部分，其个人背景和品行直接关系到公司的安全。因此，公司出于安保考虑，可能会对保安进行包括案底在内的背景调查，以确保其没有犯罪记录，从而维护公司的安全环境。
2. 公司政策：某些公司，特别是涉及敏感领域（如金融、珠宝等）的公司，可能有更严格的安保政策和背景调查要求。这些公司更可能要求保安提供无犯罪记录证明，或通过其他途径查询其案底。

二. 法律法规的约束

1. 隐私保护：根据相关法律法规，个人的犯罪记录等敏感信息受到隐私保护。公司在进行背景调查时，必须遵守相关法律法规，确保合法、合规地获取和使用这些信息。
2. 合法查询途径：公司若需查询保安的案底，应通过合法途径进行，如向公安机关申请查询。未经允许，私自查询或使用他人的犯罪记录信息可能构成违法行为。

三. 实际操作中的考虑

1. 成本效益分析：对保安进行案底查询需要一定的成本和时间。公司会根据自身的实际情况和需求，进行成本效益分析，决定是否进行此类查询。
2. 信任与沟通：公司也可以通过与保安进行深入的沟通和了解，以及要求其提供相关的证明材料（如无不良记录证明等），来建立对其的信任。这种方式可能更为灵活，且有助于维护公司与员工之间的良好关系。

我的观点：公司是否会查保安案底，既取决于公司的安保需求和政策，也受到法律法规的约束。在实际操作中，公司应综合考虑成本效益、信任建立等多方面因素，做出合理的决策。同时，保安也应理解并尊重公司的背景调查要求，积极配合提供相关信息和证明材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。