公司工会一般不会主动查员工的案底，但在特定情况下，如涉及员工权益保护、公司合规管理或法律诉讼时，工会可能会间接了解到相关信息。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会的职责与权限：

   • 工会的主要职责是代表和维护员工的合法权益，如协商劳动条件、监督劳动法规的执行、提供法律援助等。
   • 工会并没有法律赋予的直接查询员工案底的权限。案底，通常指的是个人的犯罪记录，这属于个人隐私范畴，受到法律保护。

2. 工会可能间接了解案底的情况：

   • 员工自愿披露：如果员工在入职时或工作过程中自愿向工会披露了自己的案底情况，工会可能会知晓。
   • 公司合规管理：在某些行业或公司中，为了合规管理或安全考虑，公司可能会要求员工提供无犯罪记录证明。这种情况下，工会可能会间接了解到员工是否有案底，但这是基于公司的要求，而非工会的主动查询。
   • 法律诉讼或纠纷：如果员工涉及法律诉讼或纠纷，且该诉讼或纠纷与工会的工作相关（如劳动争议、工伤赔偿等），工会可能会在处理过程中间接了解到员工的案底情况。

3. 工会对员工案底的态度：

   • 工会通常会尊重员工的隐私权，不会主动查询或传播员工的案底信息。
   • 如果工会得知员工有案底，且该案底与员工的工作表现或权益无关，工会通常会保持中立态度，不会因此歧视或排斥员工。
   • 如果员工的案底涉及到违法行为，且该行为可能影响到员工的工作表现或公司利益，工会可能会根据公司规定或法律法规，与员工进行沟通或采取相应措施。

4. 法律建议：

   • 作为员工，你有权保护自己的隐私权，不必主动向工会披露自己的案底情况，除非公司有明确要求或法律有相关规定。
   • 如果工会或公司要求你提供无犯罪记录证明，你可以根据法律法规和公司规定进行配合。
   • 如果你认为工会或公司侵犯了你的隐私权或进行了不合理的歧视，你可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来说，公司工会一般不会主动查员工的案底，但在特定情况下可能会间接了解到相关信息。作为员工，你有权保护自己的隐私权，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或公司法务方面的问题，可以直接向我咨询。