小公司是否会查案底，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于公司的具体政策、行业要求以及岗位性质。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
公司政策角度：
- 并非所有小公司都会主动查询员工的案底。一些小公司可能由于资源有限或管理相对宽松，不会将查询案底作为招聘或员工管理的常规环节。
- 然而，也有一些小公司，特别是那些对员工诚信度要求较高的行业（如金融、教育等），可能会在招聘过程中或员工入职后，通过合法途径查询员工的案底信息，以确保员工的背景符合公司要求。
行业要求角度：
- 某些行业，由于工作性质或法律法规的要求，可能会对员工的案底有更为严格的规定。例如，涉及国家安全、公共安全或敏感信息的行业，可能会要求员工提供无犯罪记录证明。
- 在这种情况下，即使是小公司，也需要遵守行业规定，对员工的案底进行查询。
岗位性质角度：
- 对于一些关键岗位，如财务、法务或涉及公司机密信息的岗位，公司可能会更加注重员工的背景调查，包括查询案底。
- 这是因为这些岗位的工作性质决定了员工需要具备高度的诚信度和责任感，任何不良记录都可能对公司造成重大影响。
法律建议与注意事项：
- 如果您担心自己的案底会影响就业，可以在求职过程中主动了解公司的招聘政策和背景调查要求。
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，个人的犯罪记录属于个人隐私，受到法律保护。公司在查询员工案底时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权。
- 如果公司未经合法程序查询您的案底，或者因您的案底而对您进行不公平的对待，您可以依法维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规查询员工案底，可能会面临法律责任，包括被处罚款、赔偿损失等。
- 如果员工因公司的违法行为而遭受损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 小公司是否会查案底并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。
- 如果您有案底并担心影响就业，建议您在求职过程中保持诚实和透明，同时了解并遵守相关法律法规和公司的招聘政策。
- 如果您在就业过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。