关于“中小厂会不会查案底记录”的问题，我可以给你一个全面且详细的解答。

中小厂并不一定会查案底记录，这是否进行案底查询主要取决于其招聘政策及内部规定。以下是我从几个不同角度对这个问题的分析：

1. 招聘政策与流程：

   • 一般而言，中小厂在招聘过程中，如果明确要求员工提供无犯罪记录证明，那么就会进行案底查询。
   • 但也有很多中小厂，由于规模较小、管理相对灵活，可能并不会对每一位应聘者都进行案底查询。

2. 查询方式与权限：

   • 公司通常无法直接查询公安机关的个人违法犯罪记录，而是通过要求员工自行提供无犯罪记录证明的方式来间接了解。
   • 如果公司有合理的怀疑或特殊需求，如涉及敏感岗位或安全问题，可以通过合法途径向公安机关申请查询，但这一过程通常需要遵循严格的程序和条件。

3. 法律法规与隐私保护：

   • 犯罪记录信息的管理和查询受到相关法律法规的严格限制，旨在保护个人隐私权。
   • 普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息，确有必要查询的，需根据信息管理机关要求提供相应材料并经审核通过后方能进行。

4. 实际操作中的差异：

   • 不同的中小厂在是否查案底记录上可能存在差异，这取决于企业的具体需求、管理风格以及招聘策略。
   • 有些企业可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，而对案底记录相对宽容；而有些企业则可能因行业特性或安全考虑，对案底记录有更为严格的要求。

综上所述，中小厂是否会查案底记录并没有一个绝对的答案。如果你对某个具体企业的招聘政策有疑问，建议你在应聘前直接咨询该企业的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，欢迎随时向我提问。