您好，针对您提出的“有案底做保安被查出来怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律法规和职业规范的重要议题。

首先，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》第十七条的明确规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，是不得担任保安员的。这一规定是基于保安职业的特殊性和对公共安全的高度负责态度而制定的。保安员作为维护社会治安和公共安全的重要力量，其品行和背景必须符合一定的标准，以确保能够胜任这一职责。

如果您在担任保安员期间被查出有案底，即曾因故意犯罪被刑事处罚，那么根据法律规定，您将不再符合担任保安员的条件。此时，保安公司或相关用人单位有权依据法律规定解除与您的劳动关系。

接下来，关于您可能关心的经济补偿问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及用人单位在招聘和用工过程中的行为。如果用人单位在招聘时未明确告知您有犯罪记录不得担任保安员的规定，或者在您入职后明知您有犯罪记录却未采取相应措施，那么用人单位可能存在一定的过错。在这种情况下，如果您被解除劳动关系，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向用人单位提出经济补偿的要求。

具体来说，如果用人单位违法解除劳动合同，您可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付一个月工资的代通知金（如果用人单位未提前三十日通知您解除劳动合同的话），以及经济补偿金的双倍（如果用人单位违法解除劳动合同的话）。经济补偿金的标准是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

然而，我也必须指出，如果用人单位在招聘时已经明确告知了有犯罪记录不得担任保安员的规定，并且您在入职时也知晓并同意了这一规定，那么在这种情况下，如果您被查出有案底并被解除劳动关系，用人单位可能不需要承担经济补偿的责任。

因此，我建议您在面对这种情况时，首先了解自己的权益和用人单位的责任，然后与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也希望您能够理解并遵守相关法律法规和职业规范，共同维护社会的和谐与稳定。