有案底做保安会被开除吗-支鹏晖律师

有案底做保安会被开除吗-支鹏晖律师｜法行宝

2025-02-17 刑事辩护

有案底的人如果已经被聘用为保安，是否会被开除需依据其案底的具体情况以及用人单位的内部规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 案底情况分析

《保安服务管理条例》第十七条规定：有下列情形之一的，不得担任保安员：
- 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
- 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
- 被吊销保安员证未满3年的；
- 曾两次被吊销保安员证的。

分析：若保安的案底涉及上述情形，尤其是曾因故意犯罪被刑事处罚，那么其实际上是不符合担任保安员的条件的。在这种情况下，用人单位若发现其案底，有可能会依据此条例及内部规定对其进行开除处理。

二. 用人单位内部规定

一般情况：不同的用人单位会有不同的内部管理规定，对于保安人员的聘用和开除条件也可能有所不同。若用人单位在聘用时未进行严格的背景审查，而在后续管理中发现保安有案底，且该案底违反了用人单位的内部规定或行业规范，那么用人单位有可能会开除该保安。
特殊情况：若保安的案底较为轻微，且用人单位的内部规定对此类情况有较为宽容的处理方式，或者保安在工作期间表现优秀，用人单位可能会考虑保留其职位。

三. 总结与建议

总结：有案底的保安是否会被开除，需综合考虑其案底的具体情况以及用人单位的内部规定。若案底涉及《保安服务管理条例》第十七条所禁止的情形，或违反了用人单位的内部规定，那么被开除的风险较高。
建议：对于已经担任保安且有案底的人员，建议主动向用人单位说明情况，并了解用人单位的内部规定，以便做好相应的准备。同时，也建议用人单位在聘用保安时，进行严格的背景审查，以避免后续可能出现的风险。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。

干保安多年被公司查出有案底，公司能否开除，需分情况讨论：一、若案底与保安岗位直接相关且影响岗位履行法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者因犯罪行为被判处刑罚，包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等，以及被判处缓刑但仍在服刑期间的情形。若案底涉及此类严重犯罪，且与保安岗位（如涉及安全保卫、信任度要求高的岗位）直接相关，可能影响岗位的正常履行，公司有权依据此条款解除劳动合同。实际操作：在实际操作中，公司需要证明该案底确实影响了保安岗位的正常履行，例如，若保安岗位需要高度的信任度和无犯罪记录证明，而劳动者的案底涉及盗窃、诈骗等与岗位直接相关的犯罪，公司可能更有理由解除劳动合同。二、若案底与保安岗位无直接关联或不影响岗位履行法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者的案底并不涉及被依法追究刑事责任（如仅因行政处罚、民事纠纷等留下案底），或者案底虽涉及刑事责任但与保安岗位无直接关联，不影响岗位的正常履行，公司则不能仅凭此理由解除劳动合同。实际操作：在这种情况下，公司若强行解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。三、建议与注意事项劳动者方面：若被公司查出有案底并面临解除劳动合同的风险，劳动者应首先了解自己的案底情况，包括案底的性质、是否涉及刑事责任等。劳动者可以与公司进行沟通，说明案底与岗位无直接关联或不影响岗位履行的情况，争取保留工作岗位。若公司坚持解除劳动合同，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。公司方面：公司在解除劳动合同前，应充分了解劳动者的案底情况，并评估其对岗位履行的影响。公司应确保解除劳动合同的依据充分、合法，避免因违法解除而承担法律责任。公司可以与劳动者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整岗位、支付经济补偿等。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当保安是否会被开除，这主要取决于保安的行为是否违反了公司规章制度、法律法规或劳动合同中的相关约定。以下是一些可能导致保安被开除的常见情况：严重违反公司规章制度：保安若多次无故旷工、玩忽职守、疏忽大意导致公司或员工人身财产受损、违反门禁管理规定、工作中酗酒或从事无关活动、缺岗空岗脱岗睡岗、交接班失误、侵犯隐私或泄露秘密、监守自盗、激化矛盾或失职不报等，均可能构成严重违反规章制度的行为，公司有权依据规章制度将其开除。严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失：如果保安因安保工作失误导致财物被盗且损失数额较大，或未能阻止重大安全事故发生，或利用职权谋取私利损害公司利益，这些行为均属于严重失职或营私舞弊，公司有权解除劳动合同。违反法律法规：保安若被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被法院判处刑罚，或严重违反治安管理处罚法且情节严重影响公司形象和正常经营秩序，公司可依据法律规定将其开除。存在欺诈行为：保安在入职时若提供虚假信息，如伪造学历证书、工作经历证明等，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，一旦发现这种欺诈行为，公司有权解除劳动合同。试用期不符合录用条件：保安在试用期间若被证明不符合录用条件，如工作能力、职业素养等不达标，公司有权根据试用期约定将其辞退，且无需支付经济赔偿。其他情形：保安若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；或因特定情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；或身体条件不达标无法胜任保安工作、无证上岗违反法律法规要求、技能不足无法有效应对突发事件等，公司也有权开除。若公司无故辞退保安，保安在离职时有权向单位提出获得经济赔偿的请求。具体赔偿金额需根据劳动者在公司工作的时间来计算，通常是每满一年支付一个月工资的标准。但若是保安因上述任一合法原因被开除，则公司无需支付经济赔偿。建议：作为保安，应严格遵守公司规章制度和法律法规，认真履行职责，避免出现上述可能导致被开除的行为。同时，公司也应依法制定合理的规章制度，并在执行开除决定时确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：有故意伤害罪案底是否会被公司以该理由开除，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及案底与安保岗位的关联性等因素。以下为具体分析：若公司规章制度或劳动合同明确规定有犯罪记录可解除劳动合同，且故意伤害罪案底与安保岗位直接相关安保岗位通常对从业人员的品行、忠诚度及社会危险性有较高要求。若公司规章制度或劳动合同中明确约定“员工有犯罪记录（尤其是暴力犯罪）的，公司有权解除劳动合同”，且该规定不违反法律强制性规定（如未歧视特定群体、制定程序合法等），则公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。此时，故意伤害罪案底可能成为合法解除的依据。若公司规章制度或劳动合同未明确规定，或规定与案底关联性较弱若公司未在规章制度或劳动合同中明确将“有犯罪记录”列为解除条件，或故意伤害罪案底与安保岗位无直接关联（如犯罪情节轻微、已过较长时间且无再犯风险），则公司单方以“有案底”为由开除员工可能缺乏合法依据。此时，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。特殊情形：法律对特定岗位的禁止性规定根据《保安服务管理条例》等法规，曾因故意犯罪受过刑事处罚的人员，不得担任保安员。若安保岗位属于“保安员”范畴（如受保安服务公司委派提供安保服务），则公司解除劳动合同不仅合法，还可能是强制义务。但若仅为普通企业内设安保岗位（非保安服务性质），则不受此限制，需按前述规则判断。建议：若您已入职，可先查阅公司规章制度及劳动合同，确认是否有相关解除条款；若公司以此为由开除，可要求公司出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法；若认为解除违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张赔偿金。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

有案底不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多种因素，包括案底的性质、用人单位的规定以及相关法律法规的适用等。以下从不同角度进行详细分析：案底的性质与影响：案底，即犯罪记录，是指个人因犯法或犯罪行为被法院审判认定有罪后留下的相关记录。这些记录的存在，确实可能对个人的就业产生一定影响，尤其是当案底涉及严重犯罪或与工作性质直接相关时。然而，并非所有案底都会导致被开除。例如，对于一些轻微的违法行为或未成年人时期的犯罪记录，且已经过了封存期限或符合封存条件的，其影响可能相对较小。用人单位的规定：用人单位在招聘和用工过程中，通常会根据自身的规定和岗位需求来决定是否录用或开除有案底的员工。一些对员工品行要求较高的行业或岗位，如金融、教育、医疗等，可能对有案底的员工持更为谨慎的态度。但同时，用人单位也需遵守相关法律法规，不得随意开除员工。如果用人单位仅因员工有案底而开除，且该案底与工作性质无直接关联，且不符合法律法规规定的开除情形，那么员工有权依法维护自己的权益。相关法律法规的适用：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序和条件。对于有案底的员工，用人单位不能仅凭案底就随意开除，而需考虑案底与工作性质的关系、员工的实际表现以及是否符合法律法规规定的开除情形等因素。特别是对于一些特殊群体，如未成年人犯罪记录被封存的员工，用人单位在查询和使用其犯罪记录时需严格遵守相关法律法规的规定，不得随意泄露或用于非法目的。法律建议：如果你有案底且担心被开除，建议首先了解用人单位的相关规定和岗位需求，评估案底对就业的可能影响。同时，你可以咨询专业律师（即我，孙树律师），了解相关法律法规的适用情况，以便在必要时依法维护自己的权益。如果用人单位仅因你有案底而开除你，且该案底与工作性质无直接关联，且不符合法律法规规定的开除情形，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，有案底不一定会被开除，具体是否会被开除需根据案底的性质、用人单位的规定以及相关法律法规的适用等多种因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：有案底的人员从事保安工作，一般不会因案底本身被罚款，但可能面临就业限制或被解雇，具体需结合案底性质和法律规定分析。以下是详细说明：案底对保安就业的直接影响根据《保安服务管理条例》第十七条，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留的人员，不得担任保安员。若案底属于上述情形，用人单位有权解除劳动合同，但法律未规定对员工罚款。罚款需以员工存在过错为前提（如违反公司规章制度），且罚款金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条的限制（一般不超过月工资的20%）。案底性质与就业限制的关联刑事犯罪记录：若案底涉及故意犯罪（如盗窃、抢劫），根据《保安服务管理条例》，可能被禁止从事保安工作。但禁止就业不等于罚款，用人单位若违规录用，可能面临行政处罚（如罚款），而非对员工罚款。行政处罚记录：如因一般违法行为（如扰乱公共秩序）被行政拘留，需结合次数判断。若3次以上行政拘留，则属于禁止录用范围；若仅1次，可能不影响就业，但用人单位可能以“不符合岗位要求”为由解雇，同样不涉及罚款。用人单位罚款的合法性边界即使员工有案底，用人单位无权直接以案底为由罚款。罚款需满足：员工存在违反公司规章制度的行为（如迟到、旷工）；规章制度需经民主程序制定并公示；罚款金额需合理（如单次不超过月工资的20%）。若用人单位以案底为由随意罚款，可能构成违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实务建议就业前：主动了解目标单位对案底的要求，避免隐瞒导致后续纠纷。就业后：若用人单位以案底为由解雇或罚款，可要求其出具书面依据，并核对是否符合《保安服务管理条例》及《劳动合同法》的规定。争议解决：若认为用人单位行为违法，可保留证据（如劳动合同、罚款通知）并咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。总结：案底本身不会直接导致罚款，但可能影响就业资格。若用人单位以案底为由解雇或罚款，需结合具体案情和法律规定判断其合法性。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于“保安有案底的可以干吗”这一问题，需要从多个方面进行详细解答。首先，根据国务院《保安服务管理条例》的相关规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，是不得担任保安员的。这一规定明确指出了有故意犯罪前科的人员在保安行业的从业限制，旨在保障保安队伍的整体素质和安全性。其次，保安员作为维护社会治安和公共安全的重要力量，其品行和背景对于履行职责至关重要。因此，除了法律明确规定的限制外，申领保安员证还应当符合“品行良好”等基本条件。这意味着，即使一个人没有故意犯罪前科，但如果其品行存在问题，也可能无法获得保安员证，从而无法从事保安工作。在实际操作中，物业公司或保安服务公司在招聘保安员时，应当严格审查应聘者的背景和品行，确保其符合相关法律法规和行业标准的要求。这包括要求应聘者提供无犯罪记录证明、进行面试和背景调查等环节，以全面评估其是否适合从事保安工作。此外，从案例中我们可以看到，有故意犯罪前科的人员混入安保队伍可能会带来严重的安全隐患。例如，在提到的案例中，一名有盗窃前科的保安利用职务之便实施盗窃，给学校和学生造成了损失。这不仅损害了保安队伍的形象和声誉，也影响了社会的安全和稳定。因此，对于有案底的人员，特别是曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，是不允许从事保安工作的。这是为了保障保安队伍的整体素质和安全性，维护社会的治安和公共安全。综上所述，保安有案底（特别是故意犯罪前科）的是不可以从事保安工作的。物业公司或保安服务公司在招聘保安员时，应当严格遵守相关法律法规和行业标准的要求，确保招聘到的人员符合品行良好、无犯罪记录等基本条件。

保安失职是否会被开除，取决于失职行为的性质、严重程度以及用人单位的规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：失职行为的性质与严重程度：如果保安的失职行为属于一般性疏忽，且未造成严重后果，如偶尔忘记锁门但未导致财物损失，用人单位可能会根据内部管理规定给予警告、罚款等纪律处分，但不一定直接开除。如果失职行为严重，如因疏忽导致重大财物损失、人员伤亡或严重影响用人单位声誉，用人单位可能会依据《劳动合同法》的相关规定，以严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害为由，解除与保安的劳动合同。用人单位的规章制度：用人单位通常会在规章制度中明确规定员工失职的处理方式，包括警告、罚款、降职、解雇等。如果保安的失职行为违反了这些规定，用人单位有权依据规定进行处理。规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处理员工的依据。劳动合同的约定：劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了失职行为的处理方式，用人单位应依据合同约定执行。如果劳动合同未明确规定，用人单位应依据相关法律法规和规章制度进行处理。法律后果与程序要求：如果用人单位决定开除保安，必须确保开除决定合法、合理，且符合法定程序。例如，用人单位应事先将理由通知工会，听取工会意见，并将处理结果书面通知员工。如果保安认为开除决定违法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。建议：对于保安而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，认真履行职责，避免失职行为的发生。对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工失职的处理方式，并确保处理决定合法、合理、符合程序要求。如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。