之前有案底的保安，若其案底符合《保安服务管理条例》第十七条规定的情形，则不得继续担任保安员。具体来说：

一. 案底影响保安任职资格

1. 根据《保安服务管理条例》第十七条，若保安人员有曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留，或因故意犯罪被刑事处罚等情形，将不得担任保安员。这是明确的法律规定，旨在确保保安人员的良好品行和职业操守。

二. 处理建议

1. 核查案底情况：首先，需要具体核查该保安的案底情况，确认其是否属于《保安服务管理条例》第十七条规定的不得担任保安员的情形。
2. 依法处理：若该保安的案底确实符合上述规定，那么应依法解除其保安职务，并告知其不得再从事保安工作。
3. 妥善安置：对于被解除职务的保安，公司应妥善安置，可以考虑根据其能力和特长安排其他合适的工作岗位。

三. 预防与监管

1. 加强入职审查：为避免类似情况再次发生，公司应加强对新入职保安的入职审查，包括对其过往经历的详细核查。
2. 定期复审：对于在职保安，也应定期进行复审，确保其品行和职业操守符合保安工作的要求。

我建议公司应严格按照《保安服务管理条例》的规定，对保安人员进行管理和监督，确保保安队伍的整体素质和职业操守。同时，对于被解除职务的保安，也应给予人文关怀和妥善安置。如有进一步需要，您可以继续咨询我。