物业外包的保安只做了半年就被物业解雇，并不直接构成违法。关键在于物业公司与保安之间的劳动合同关系，以及解雇是否遵循了相关法律法规。下面我详细解释一下：

1. 劳动合同关系：

   • 物业公司与保安之间是通过劳动合同建立关系的。如果保安是物业公司的直接员工，那么物业公司需要遵循《劳动合同法》的相关规定来解雇员工。
   • 如果保安是通过外包公司派来的，那么物业公司与保安之间并没有直接的劳动合同关系，而是与外包公司存在合同关系。此时，物业公司解雇保安的行为，实际上可能涉及的是与外包公司的合同变更或终止。

2. 解雇的合法性：

   • 无论是直接雇佣还是通过外包，解雇行为都需要符合《劳动合同法》或相关合同法的规定。例如，需要有合法的解雇理由（如严重违反公司规定、不能胜任工作等），并且需要按照法律规定的程序进行（如提前通知、支付经济补偿等）。
   • 如果物业公司没有合法的解雇理由，或者没有按照法律规定的程序进行解雇，那么就可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

3. 外包的合法性：

   • 根据《物业管理条例》的规定，物业公司可以将保洁、保安、绿化、维修等个别业务外包，但客户服务和收费等核心业务是不能外包的。
   • 因此，物业公司外包保安业务本身并不违法，但需要确保外包合同的内容合法，且外包公司具备相应的资质和条件。

综上所述，物业外包的保安只做了半年就被解雇，并不直接构成违法。但具体是否违法，还需要根据物业公司与保安（或外包公司）之间的合同关系、解雇的合法性以及外包的合法性来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。