劳动法针对员工离职的规定主要包括以下几个方面：

1. 离职的自愿性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权根据自己的意愿选择离职，这是劳动者的基本权利之一。员工离职不需要得到用人单位的批准，但应当按照法律规定的程序进行。

2. 离职通知期：

   • 员工在离职前，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

3. 离职手续：

   • 员工在离职时，需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结清工资和福利等。用人单位应当为员工提供离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 经济补偿：

   • 在某些情况下，员工离职时用人单位需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 离职后的竞业限制：

   • 如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内（通常不超过两年），员工不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位需要按照约定向员工支付竞业限制经济补偿。

6. 离职纠纷的解决：

   • 如果员工与用人单位在离职过程中发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设员工小张在某公司工作了三年，因个人原因决定离职。他按照公司规定提前三十日提交了书面离职申请，并办理了离职手续。由于公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，因此小张离职时公司不需要支付经济补偿。但如果小张与公司签订了竞业限制协议，他在离职后的一定期限内需要遵守竞业限制规定，并有权获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 员工在离职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和程序。
• 如果与用人单位在离职过程中发生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决途径。

可能法律后果：

• 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或办理离职手续，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。