单位安排员工待岗发生活费是有法律依据的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付生活费。
   • 各地也有相应的地方性法规进一步明确了待岗生活费的支付标准，如北京、广东等地均规定了具体的生活费支付比例。

2. 生活费支付条件与标准：

   • 待岗生活费的支付通常适用于非劳动者原因导致企业停工、停产或经营困难需临时性调整用工安排的情况。
   • 生活费的具体标准一般不低于当地最低工资标准的70%-80%，具体比例由各地政府根据当地实际情况确定。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在安排员工待岗时，应提前书面通知职工待岗原因及期限，并明确生活费计算方式及支付标准。
   • 劳动者在待岗期间应了解自己的权益，如认为生活费支付不符合规定，可及时与用人单位沟通或向当地劳动监察部门投诉。

综上所述，单位安排员工待岗并支付生活费是符合法律规定的，但具体支付标准和方式需依据当地法律法规和劳动合同约定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。