结论概述：员工待岗后自己找了其他工作上班，原单位是否还需要发生活费，这主要取决于待岗的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 待岗原因与劳动合同约定：

   • 如果待岗是由于原单位的原因（如经营困难、停工停产等），且劳动合同或相关协议中明确规定了待岗期间原单位需支付生活费，那么原单位应当按照约定支付。
   • 如果劳动合同或相关协议中未明确规定待岗期间的生活费支付问题，那么需要参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是地方性的法规或规章，可能涉及待岗期间生活费的支付标准。
   • 具体到地方，不同地区的规定可能有所不同。例如，有些地区可能规定待岗期间原单位需支付一定比例的生活费，而有些地区则可能没有明确规定。因此，需要查阅当地的具体法规或规章来确定。

3. 员工自行寻找其他工作的影响：

   • 如果员工在待岗期间自行寻找了其他工作并上班，这通常意味着员工已经找到了新的收入来源。然而，这并不影响原单位根据劳动合同或相关法律法规应承担的义务。
   • 如果原单位在待岗期间仍需支付生活费，那么员工自行寻找其他工作并不构成免除原单位支付义务的理由。但是，如果员工的新工作收入较高，可能会影响其主张原单位支付生活费的合理性或金额。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果待岗期间自行寻找了其他工作，建议保留好新工作的相关证据（如劳动合同、工资单等），以备不时之需。
   • 如果员工认为原单位应支付待岗期间的生活费，但原单位拒绝支付，员工可以先与原单位进行协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果待岗是由于员工个人的原因（如请假、旷工等），那么原单位可能无需支付待岗期间的生活费。
• 如果劳动合同或相关协议中明确规定了待岗期间员工不得从事其他工作，那么员工自行寻找其他工作可能构成违约，原单位有权根据合同约定追究员工的违约责任。

总结与建议： 员工待岗后自己找了其他工作上班，原单位是否还需要发生活费，需根据待岗原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。