关于“待岗生活费被按小时计算”这个问题，首先我们要明确的是，待岗生活费通常不应该被按小时计算，而是应该按照相关的法律法规或公司的规定来确定其计算方式和标准。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，待岗生活费的具体计算方式通常由当地的劳动法律法规或相关政策来规定。这些规定可能会因地区而异，但通常会考虑员工的基本生活需求、公司的经济状况以及待岗的时长等因素。
   • 一般情况下，待岗生活费是按月或按其他固定周期（如季度、半年等）来发放的，而不是按小时计算。

2. 公司规定层面：

   • 有些公司可能会在自己的规章制度中对待岗生活费有特别的规定。这些规定可能会与当地的法律法规有所不同，但通常需要在员工入职时明确告知，并且不能违反法律法规的基本原则。
   • 如果公司确实规定待岗生活费按小时计算，那么这种规定应该被明确写入公司的规章制度中，并且需要得到员工的认可。

3. 实际操作建议：

   • 如果你发现自己的待岗生活费被按小时计算，并且这种计算方式与你所了解的法律法规或公司规定不符，建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解这种计算方式的依据和合理性。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，待岗生活费通常不应该被按小时计算。如果你遇到了这种情况，建议你先了解当地的法律法规和公司的规定，然后与公司进行沟通，必要时可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。