您好，关于您提出的“办理停新留职的职工单位是否应该发放生活费”的问题，这主要取决于停工停产的原因以及相关的法律法规规定。

首先，我们需要明确的是，如果停工停产并非由劳动者本人原因造成，那么根据一些地方性的规定，如《河北省工资支付规定》第二十八条，用人单位在非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的情况下，应当支付生活费，且生活费标准通常为当地最低工资标准的80%。这一规定体现了对劳动者基本生活需求的保障。

其次，从更广泛的法律法规角度来看，劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十二条也明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位则应按国家有关规定办理，这通常也意味着需要支付一定的生活费。

再以福建省为例，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于明确用人单位停工停产期间支付劳动者生活费有关问题的通知》(闽人社文〔2020〕102号)，非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期，且用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费。

综上所述，如果停工停产并非由您本人原因造成，且停工时间超过一定期限（通常为一个月），那么根据相关法律法规和地方性规定，用人单位应当向您支付一定的生活费。这一费用标准可能因地区而异，但通常都会与当地最低工资标准挂钩。

因此，我建议您先了解清楚您所在地区的相关法律法规和政策规定，然后与用人单位进行沟通协商，以确保您的合法权益得到保障。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。