企业停产10年，在停产期间应当给职工发放生活费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

• 停工停产初期：在企业停工停产的一个工资支付周期内（通常为30日），企业应按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。
• 停工停产超过一个周期：若停工停产时间超过一个工资支付周期，且职工未提供正常劳动，企业应按照国家有关规定支付生活费。各地政策可能有所不同，例如广东省规定，停工超过一个周期且未安排工作的情况下，应支付不低于本地最低工资80%的生活费。

二、实际案例层面

以黄某与A公司的劳动争议案为例：

• 案情简介：黄某自2019年3月7日入职A公司，担任工程师。2019年9月，A公司因运行和资金问题全面停工停薪。黄某于2020年7月申请劳动争议仲裁，请求A公司支付待岗期间生活费。
• 法院裁判观点：依据《工资支付暂行规定》第十二条，A公司作为用人单位，在停工停产期间，对于黄某待岗第一个月，应按照劳动合同规定的标准向其支付工资报酬；一个月之后的期间，应按当地最低工资的70%向黄某支付生活费。

三、法律建议

1. 了解当地政策：由于各地政策可能有所不同，建议您先了解当地关于停工停产期间生活费支付的具体规定。
2. 与企业协商：您可以与企业就停工停产期间的生活费支付问题进行协商，争取达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 企业未支付生活费：如果企业未按照法律规定支付停工停产期间的生活费，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付拖欠的生活费及可能的赔偿金。
• 企业面临法律责任：企业未依法支付生活费，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

总结来看，企业停产10年期间，应当依法向职工支付生活费。具体支付标准可能因地区而异，建议您先了解当地政策，并与企业协商解决。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。