工厂停工时，工人确实有权获得生活费，但具体标准需依据停工原因、停工时间以及地方规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工原因与责任归属：

   • 若停工非因劳动者原因造成（如工厂设备故障、订单不足、经营困难等），则工厂需承担支付工人生活费的责任。
   • 若停工因劳动者原因造成（如罢工、违规操作导致停工等），则情况可能有所不同，但通常工厂仍需考虑工人的基本生活需求，不过具体责任需根据实际情况和劳动合同约定来判断。

2. 停工时间与支付标准：

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，工厂应按劳动合同规定的标准支付工人工资。这意味着，如果停工时间不超过一个月（通常为一个工资支付周期），工人应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 超过一个工资支付周期：若停工时间超过一个月，且劳动者未提供正常劳动（如被安排待岗、无具体工作任务等），则工厂应按照各地相关规定支付生活费。生活费的标准通常由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，一般按照当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%等）支付。例如，北京市规定超过一个工资支付周期且未安排工作的，应按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东省则规定应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

3. 地方规定与实际操作：

   • 由于《工资支付暂行规定》中的“按国家有关规定办理”较为笼统，各地纷纷出台具体规定以明确生活费支付标准。因此，在实际操作中，需结合当地相关规定来确定具体支付标准。
   • 工厂应密切关注当地劳动保障部门的通知和规定，确保在停工期间依法履行支付义务，保障工人的基本生活需求。

4. 法律后果与维权建议：

   • 若工厂拒不支付或拖欠生活费，劳动者有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、停工通知等），以便在需要时提供证明。

总结与建议：工厂停工时，工人有权获得生活费，但具体标准需根据停工原因、停工时间以及地方规定来确定。工厂应依法履行支付义务，确保工人的基本生活得到保障。若遇工厂拒不支付或拖欠生活费的情况，劳动者应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。